在職場上了解「為了什麼而做」，視野要能夠隨即改變是非常重要的。例如「能不能做一份人壽保險業界市場規模變遷的簡單報告？範圍定在這二十年來就好。」當上司交代你做這樣的工作時，有件事必須在一開始就問清楚。「請問什麼時候要呢？」在建立工作的優先順序之前，最重要的就是截止日期。要是耽誤了截止日期，就算成果再好，也無濟於事。
如果客戶三十分鐘後就要來訪，在準備資料時，就應該把焦點放在重要事項上製作一份報告給他看。上級若是希望下週之前送交資料，你也可以附加一些相關報導上去。根據截止期限的長短，工作方式也有所不同。除此之外，還有一項必須掌握的要素。「請問是要做什麼用的？」對於你的提問，上司會回覆更詳細的要求。「要在研討會上發表的。我想了解在日本整體經濟景氣惡化的情況下，大眾對人壽保險的需求會產生什麼樣的變化。」有了明確目標之後，就可以把同一時期的GDP〈國民生產毛額〉變遷，以及跟其他業界市場規模的比較分析一起提出來。「是想讓外國客戶看一下日本壽險市場的變遷。」在這情況下，如果可以附上美國或英國等地的市場規模變遷，將會是更貼心的做法。
比找工作更重要的是了解自己，教你第一次應徵就上手
根據行政院主計總處最新統計(109.10.22發布)，109年9月失業率是3.83%，按年齡層觀察，15至20歲者失業率8.15%，20至24歲者12.38%，多為初次尋職，處於職場調適階段，致失業率較高；25至29歲者失業率為6.36%。時至2020年，雖有疫情攪亂了就業市場，然而就今年8月的數據顯示，青年的失業率仍遠高於平均失業率，顯示青年族群在就業端的確需要更為全面且實際的協助。為此，勞動部勞動署各分署在近幾年紛紛成立青年職涯發展中心，專注於提供各項就業服務，以溫暖同理的方式帶領青年在待業或轉職期間，找到真正適合自己的工作。
我朋友常說：「有沒有！有沒有！找工作超級簡單！」這是我最常聽到朋友說的話，他們是給我鼓勵，但是我知道我跟他們不一樣，每個人都有自己的際遇，或許他們上輩子都有燒好香吧！總是找工作都沒有什麼瓶頸，但我又能說什麼呢？只能笑笑應對，但其實我的面試道路似乎都沒有那麼順遂，常常是沒有回應結束，曾經我想說我應該永遠都只能做基層或打雜的吧！但有一個面試讓我太印象深刻了！也是我目前正在任職的工作，想要跟大家分享一下。
相信大家跟我一樣都有很多次的面試經驗吧！對，我也是，今天要去一家我朋友都說要靠關係才進得去的公司，我也是透過人力銀行去應徵這家台灣中科生物技研股份有限公司，好加在過去的我認真讀書，學歷不難看，過去的開發業務資歷也夠，公司認為我有機會很好的業務與研發，但除了研發以外我對於商業經營其實是更加有興趣的。對於原料工程也有相關經驗。
而這家公司就可以滿足我想當老闆又想當業務的的心情，如果說你們也有這方面的需求，我也可以私下偷偷跟你說（這樣好像又是靠關係），其實我覺得我應徵公司，一直以來都是我在選擇公司，通常只要我一面試，面試官都會問我是否有意願馬上工作，所以下一句就是等我開口說：好或不好。我們要進一家公司之前一定要在網路上多多爬該公司的文章，不僅可以讓我們了解這家公司的產品、評價，還有規模結構，真的要拜網路世界的方便，讓我們可以快速了解一家公司，當然網路上的訊息也不能完全相信，有些事情還是需要自己親自求證較好。
聲音訓練師說「聲音是你最強大的武器！」，教你面試台灣中科生物技研股份有限公司該如何達到成功的自我介紹，話每個人都會說，但要說得好卻不簡單！升學路上，少不了面試這關，今年大學個人申請的二階面試將於4/15登場，面試究竟如何練習？到底怎麼「說」才能抓住教授的心？
「身體就是自己的樂器，」一開場便自信地說。80年次的她，憑著能說會道的好聲音，走遍台灣各高中職，開設超過100堂課程，更成立「及聲表達學院」與「小大人表達學院」，分別為小朋友和社會人士開課。這些都源於她擁有一項最佳樂器──「聲音」。她不僅咬字清晰，聲音中更充滿能量與活力，但這並非與生俱來，而是與她音樂出身的背景有關。她從國中到高中，一路上都是音樂班，後來更進入實踐大學音樂系就讀。林依柔將音樂的原理用於聲音訓練，從音樂中的三大元素──音量、音階和節奏切入，除了天生的音質以外，其餘都可以透過後天的訓練改善。很多學生報告總是直接照著PPT唸，平時講話習慣沒頭沒尾，回答問題都是走極簡風，「噢、對呀、嗯、不然」是他們慣用的詞彙，儘管言者無心，但容易讓人聽來有不被尊重的感覺，未來到社會上與人交際，便會大有問題。
面試台灣中科生物技研股份有限公司前必看！兩大必問問題，你給得出好答案嗎？
面試是應徵者和公司相互了解的過程，應徵者如何在短時間內展現專業、人格特質，並條理分明的表述清楚，絕對需要充足的練習和準備。本文整理了2個面試時一定會被問到的問題，想想看，你是否已經準備了最適切的答案？面試是企業了解應徵者是否適合的重要關卡，如果說履歷表和考試是看「你會做什麼」，面談的重點就是要了解「你是一個怎樣的工作者」，著重在人格特質，以評估和公司及職務的適合程度。回答問題的大原則在於「講重點」，簡單扼要地講完需要的資訊就好，切忌滔滔不絕一直講下去。一方面讓面試主管有機會進一步提問，二來是展現自己抓重點的能力，兩者都能讓人對你有更好的印象。
我是一個每天都要花２小時的時間在通勤上，在火車跟捷運上我總是在想著，這家公司我真的喜歡嗎？為什麼我會這樣想呢？其實當身邊的同事一個個離開的時候，我也都會想到這個問題，但是我覺得每個人都有自己的道路，我就是一個這樣矛盾的個體。
面試的時候的表情管理竟然是影響結果的關鍵，因為很多面試官都會注意微表情，常有人問我去公司面試的時候，該如何做表情管理?我覺得這個問題很可愛，其實我並沒有很仔細觀察過自己的表情，但是後來我發現每次的面試成功或者在會議上的順利跟自己的表情眼神真的非常有關係。
1.時常面帶誠懇且不做作的微笑。
其實能成為「跟班」是你一躍而升的機會寶庫，客戶要在你公司的會客室裡洽談公事，而你並不是這位客戶的接待專員，只是負責一般的事務工作。這時，上司突然下達了一道命令給你。「端茶去會客室給客人！」當你聽到這指令，心中做何感想？你可能會覺得說「這又不是我的工作..。」如果你是覺得非常不滿，請換個角度想想。端茶這個小動作，正是接觸洽商環境的好機會。順利的話，也許可以聽到上司或前輩跟客戶之間洽談交涉的內容。與客戶的洽談進展緩慢時，如果能在中途進會客室替換茶水，或許能夠聽到談話漸入佳境的內容。端茶給客戶時，不僅可以學習到進退得宜的一般禮儀常識，即使只聽到一小部分談話，也能從中學到業務往來的談判技巧。
除此之外，我覺得「跟班」也是如此。一提到「跟班」，年輕的商務人士總會浮現出不好的印象，因此大多敬而遠之吧。不過，跟班並不是那麼惹人厭的事。像部門經理、部門總經理、董事等等，都會前去拜訪客戶的高級主管。這時不妨毛遂自薦。「若是方便的話，請帶我一起去！」對上司來說，即使有拜訪客戶的機會，也不會特地邀部屬前往。當然，視面會性質不同，有時候上司會回答：「不太方便。下次有機會再說吧？」大致上，我想上司都會答應：「沒關係，一起去吧！」
107 學年度大學指定科目考試成績今日公布，大考中心除寄發成績單至考生通訊地址，也提供網路及電話語音查詢。同時，大考入學分發委員會也同時公布考試入學分發管道最低登記標準，採計「英文、數甲、化學」 3 科，原始總分合計達 38 分就可參與志願登記。
107 學年度大學指考成績通知單今天寄發，個別報名或集體報名均郵寄至考生通訊地址，並以電子郵件傳送考生成績資料檔至各集體報名單位。大考中心提醒，若考生於寄發後第 4 天（不含例假日）起未收到成績通知單，集體報名者可洽代辦報名單位；個別報名者可以電話 02-23661416 轉 608 查詢寄發情形或申請補發，期限至 25 日截止。
館長陳之漢 9 日在直播中專訪國民黨高雄市長參選人韓國瑜，讓不少粉絲湧入觀看，創造了一百多萬人次的觀看次數，成功掀起話題，但隔日館長開直播時，透露自己的臉書帳號被停權 7 天，讓他懷疑「是不是另外陣營檢舉」造成的。昨日針對民進黨立委說他罵三字經很不入流，館長反嗆「酒駕、打架、霸占主席台最有水準」！
館長昨表示，他公正公開，一接到邀約時，就天天說韓國瑜要直播，也歡迎民進黨高雄市長參選人陳其邁、民進黨新北市長參選人蘇貞昌來，但沒人約啊！怎麼會變成在支持國民黨了？他逼問，難道他講話不公正嗎？沒有開放民進黨來直播嗎？
大巨蛋案爭議許久，台北市政府與遠雄集團針鋒相對3年多來，不時傳出各種解套方案，卻始終沒有下文。本刊調查，遠雄集團創辦人趙藤雄將旗下建設公司交棒給長子趙文嘉後，趙文嘉已著手尋求接手大巨蛋股權的對象。知情人士透露，由知名日商及台灣某壽險業者組成的新團隊，已向遠雄出價350億元，要接手大巨蛋園區的經營權，並主張將容留人數密度較高的百貨商場大樓，改成低密度的商辦大樓使用，一旦園區都審及環評過關，北市府准許全面復工，雙方即可簽約，大巨蛋易主指日可待。
停工超過3年半的遠雄大巨蛋接近封頂，外圍鷹架正逐步拆OP台灣中科除，靠近光復南路的商場外牆，最近還裝上五顏六色的玻璃帷幕，完成度又往前邁進一大步，讓大巨蛋園區漸漸擺脫爛尾樓的形象。
花蓮市長魏嘉賢日前到國風國中等各校，頒獎表揚獲得初級客語認證的14名學生，魏嘉賢肯定學生認真學習的精神，並且表示語言認證在人際關係的互動，或者是未來求學或就業等過程都是相當重要的一環，因此若能取得國家發給的語言認證屆時都能派上用場，他鼓勵大家不僅是客語，也可以針對其他的語言深入學習，讓語言文化得以傳承之外，也給自己藉由語言來開拓人際關係。
花蓮市公所為OP台灣中科復甦客家語言、振興客家文化，保障客家族群基本語言、文化權益，實踐花蓮市為多元族群和諧共榮之文化城市，配合客委會推動106-107年客語整體發展計畫，一連兩年辦理客語學習課程，包括花蓮市公所員工客語認證班在內總計開辦多個班別。魏嘉賢表示，透過語言學習推展客語文化永續傳承之外，也增加民眾對客家的認同及使用客語的意願與能力，推動客語向下扎根，促成客語普及化與生活化。
有學者從環保署一份報告統整出，105年重金屬砷排放量4.87噸，創歷史新高，其中七成來自於燃煤。不過環保署強調，當年新林口電廠還只在試運轉，因此數據是推估出來的，實測重金屬濃度，都遠低於歐盟與日本標準。不過這也讓大家開始討論，難道發電只有燃煤跟核電這2個選項嗎？台大公衛學院院長詹長權認為，再生能源最安心，但也不要只是一味擔心電價會調漲，因為核電有核災與廢料處置成本，而空汙也有健康傷害成本，這些都是電價所無法反應的。
他認為應該讓民眾自己決定呼吸的空氣品質，但核電與燃煤似乎都不算最好的方式。
校園不時發生情殺及情感糾紛事件，嚴重甚至躍上媒體，成為社會新聞，為強化情感教育，教育部補助情感教育的經費逐年攀升，盼協助青年學子建立正面且正確愛情觀念，但立委張廖萬堅認為，情感教育利基於人格養成，最好從國教階段扎根，即在國高中系統性開課，為學生累積面對情感課題的能力。
教育部近年來積極推動情感教育，106學年度開設情感教育相關課程的大學校院計有70校，其中包含346個系所、2328門課程，總修課人數則有12萬1588人；開課的技專校院則有85校、383系所、2533門課程，總修課人數為12萬1792人，而教育部補助情感教育課程經費，更從105年度的159.3萬元，至107年度增加至245萬元。
德國大眾汽車公司監事會周五宣布，該公司計劃在截至2022年的五年時間裡，為上述領域投資340億歐元。這一投資額約佔這個時期財政總支出的三分之一。 大眾汽車集團首席執行官迪斯（Herbert Diess）在集團總部沃爾夫斯堡表示：'我們將投資重點放在未來的移動領域，然後系統地實施相關戰略'。
大眾汽車公司董事會執行主席奧利弗·布魯姆（Oliver Blume）證實，公司將把位於德國境內的三家工廠改為電動汽車生產基地。此外，大眾還計劃在東歐建立一個新工廠。
