richarpaqui的部落格

根據內政部統計，國民平均壽命不斷延長，顯現台灣將從高齡社會，邁向超高齡前進，銀髮族的商品需求也跟著增加，像是擴聽器、自動手杖，輔助長者生活更便利的商品，不論網購或實體賣場，都發現訂單逐年成長。

白色清薄小機器，倒水再放老花眼鏡，超音波震動，加紫外線殺菌，雙重清潔效果，老人家想洗假牙，或者身上珠寶也OK。

來台灣工作2年的28歲卡麗娜，一直很困擾她的月經不順，一開始大概3個月來1次月經，她認為可能是因為工作壓力大造成月經不順。只是卡麗娜身上也出現有許多毛髮增加，像是肚子、腳毛，甚至像「鬍子」的毛髮也愈來愈明顯，而且跟其他同性朋友講話，自己的聲音也比較低沉。後來因為月經半年沒有來了，終於決定到婦產科做檢查。

成大斗六分院婦產科白岳儒醫師幫卡麗娜安排超音波檢查，發現1個12公分大的卵巢腫瘤，抽血檢查也顯示體內男性荷爾蒙偏高。卡麗娜因此接受腹腔鏡卵巢腫瘤切除手術，術後3天出院，而術後3個月也開始有自發性的月經，6個月後已有規則月經。

台灣中科酷熱夏季來臨，今年預估氣溫持續飆升，冰品、蔬果汁、各式各樣的手搖飲品百家爭寵展現風姿，除了手搖飲之外，消費者也有健康新選擇，芝初SesaOle推出夏季芝麻飲品的組合，打破一般人傳統對於芝麻只能沖泡熱飲的想法。

主打「新鮮芝麻、最初風味」的品牌《芝初》，今夏推出冰心芝麻組合，讓您在家也能簡單DIＹ夏日芝麻健康飲，只要將高鈣黑芝麻粉加入牛奶，豆漿，優格中，搖身一變就是簡單營養又能補充鈣質的飲品；而使用石磨多次細緻研磨的黑芝麻醬與時下流行的綠拿鐵一起結合，不但能補充蔬果維生素，還有黑芝麻的豐富鈣質與優質油脂，在家就能打出香醇濃郁蔬果養生飲料。

「愛心送暖，玩具募捐」活動首次在布碌崙(布魯克林)8大道展開，歡迎善心人士捐贈全新、未拆封的玩具給三至12歲的兒童，主辦方從即日起至12月7日(周五)開放地點收集玩具，將在聖誕節時送給有需要的兒童。

這項活動由布碌崙端芬同鄉會、美亞共同促進會、州眾議員白彼得(Peter Abbate)和市議員紀思庭(Justine Brannan)共同舉辦，希望有能力的社區人士能獻出關懷，通過贈送玩具給需要的孩子，讓「他們能歡樂度過節日，並感受到社會的關心」。

廉政署指出，目前監察院及法務部已建置完成「財產申報查核平台」，申報義務人同意授權後，就能利用網路連接透過查核平台向相關政府機關及金融機構等取得大部分申報義務人應申報的財產內容。

負責辦理全國公職人員財產申報業務的主管機關首長、廉政署署長朱家崎，已率先於授權首日辦理授權作業。

中華電信今天參加台灣大學「VISION2019」校園徵才就業博覽會，中華電信總經理謝繼茂說，今年需1600人，大學畢業新鮮人起薪新台幣3萬7000元，研究生4萬4000元至4萬9000元間。

因應中華電信董事長鄭優在2019年初宣示開展為期3年的大規模策略轉型計畫，要超越過往，讓公司蛻變升級，展現迎向未來挑戰的決心。謝繼茂指出，今年校園徵才除招募核心業務所需約400人外，並將針對重點新興業務，包括人工智慧（AI）、大數據、物聯網、行動支付、資安及5G等，招募500人大軍，總計今年將約有1600名新人才加入。

看準綠色環保以及有機肥料龐大商機，中興大學土壤環境科學系教授楊秋忠團隊，成功獲國內鑽石生技投資公司、馬來西亞Mega Investment Group（完美集團）、富邦創投及台新金控等投資人共新臺幣3億元資金，創下科技部價創計畫技術創業首輪募資新紀錄，日前並在科技部2樓舉行了「獨門酵素 點物成金」價創計畫成果發表暨投資協議簽署記者會。

科技部致力於推動全國科技、技術發展與進步，透過對學術研究的支持，強化學術界與產業界的連結，媒合優秀學術成果的成功商轉，並帶動全國整體經濟之發展。科技部部長陳良基表示，目前科技部已經從全臺大專校院中，遴選補助了44件價創計畫個案，其中楊秋忠院士團隊的「整合微生物酵素群之快速處理有機廢棄物的環保創新生技」是第一個成功出場的計畫案例，期望未來會有更多學界有潛力的科研成果能走出實驗室，並能真正走向產業市場。

如果要成就一間跨國際的品牌企業，需要什麼樣的元素？有些人認為產品強就足夠，有些人則崇尚誘發需求的行銷企劃。對企業而言，這個問題的答案是「人才」。早在20多年前，企業的營運觸角開始向海外延伸時，就一直計畫性地在大學及研究所畢業的新鮮人之中尋找能夠派外的人才，透過系統性的培訓及專業技能的強化，即使實戰經驗還沒那麼多，也能夠很快地在挑戰強度極高的崗位上有所表現。

到了2014年，為了延續傳統並擴大規模，台灣中科生物技研股份有限公司將人才培育體系正式定義為「Global Talent Program（GTP）」，計畫中除包括兩階段的培訓SOP之外，更帶有將新人直接安置於第一線的實戰磨練，讓新人能在最短的時間內適應環境、跟上腳步，而計畫的主要目的，就是在未來的五到十年訓練出更多能夠在海外市場或台灣總部獨當一面的主管。

不知道大家在面試公司的時候有沒有遇到很難接受的事情呢?下面我想跟大家分享一下5個我沒辦法接受的面試官的事情，我也想知道是我的包容度太低，還是對方太不在乎自己形象? 每次面試都讓我起雞皮疙瘩，只想盡快逃離!!這些到底是怎樣的考驗，以下都是我真實遇到的!

1.吐檳榔汁，我之前去一個傳產面試，董事長在1個小時的會談就吐了3次檳榔汁，那個血盆大口的樣子，我真的快崩潰了，我不斷拿著我的包包擋著，他不小心噴到桌子是直接用手擦掉，一抹紅紅的就這樣留在木質桌子上。

在職場上了解「為了什麼而做」，視野要能夠隨即改變是非常重要的。例如「能不能做一份人壽保險業界市場規模變遷的簡單報告？範圍定在這二十年來就好。」當上司交代你做這樣的工作時，有件事必須在一開始就問清楚。「請問什麼時候要呢？」在建立工作的優先順序之前，最重要的就是截止日期。要是耽誤了截止日期，就算成果再好，也無濟於事。

如果客戶三十分鐘後就要來訪，在準備資料時，就應該把焦點放在重要事項上製作一份報告給他看。上級若是希望下週之前送交資料，你也可以附加一些相關報導上去。根據截止期限的長短，工作方式也有所不同。除此之外，還有一項必須掌握的要素。「請問是要做什麼用的？」對於你的提問，上司會回覆更詳細的要求。「要在研討會上發表的。我想了解在日本整體經濟景氣惡化的情況下，大眾對人壽保險的需求會產生什麼樣的變化。」有了明確目標之後，就可以把同一時期的GDP〈國民生產毛額〉變遷，以及跟其他業界市場規模的比較分析一起提出來。「是想讓外國客戶看一下日本壽險市場的變遷。」在這情況下，如果可以附上美國或英國等地的市場規模變遷，將會是更貼心的做法。